【会友闻练】公司订制的工作服装,属于福利费

 常见问题     |      2020-12-09 06:50

会计处理:借款:管理费——劳动保护费2000元借款:银行存款2000元如有特价票,可抵扣增值税,企业所得税允许全额扣除,也不需要计入工资中缴纳个人所得税。劳动保护费应当符合下列条件:(一)为企业职工提供或者配备的用品;

(2) 该物品的性质劳动保护,由于工作的需要; (3) 能满足工作需要的数量; (4) 它可以发生在形式的物理对象.以下几点要注意区分福利支出劳保开支: (1) 劳动保护费用是必要的防护用品的生产经营,福利费用是一个通用的日用百货;

(2) 劳动保护费必须是实物,福利费可以是实物或者现金;(3)合理的劳动保险费可以100%申报,福利费税前扣除额以工资总额的14%为限。根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的通知》(国家税务总局2011年第34号)第二条,根据工作性质和特点,企业统一生产、要求职工在工作时统一着装所发生的工作、服装费用,可以依照《企业所得税法实施条例》第二十七条的规定,作为企业合理费用在税前扣除。

国税函(2009)第3号文件第三条明确指出,《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容:。尚未实行单独社会功能的企业,应当有设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务室、托儿所等集体福利部门的设备、设施及维修费、维修费,疗养院和其他集体福利部门。社会保险费、住房公积金、人工费等。

2.保健,生活,住房,运输等补贴和非货币福利,它包括企业向员工到员工在业务上的员工支付的医疗费用,企业员工的医疗费用没有医疗订单,员工直接亲属的医疗补贴,加热补贴,中暑预防和冷却费用,员工困难的补贴,救济开支,食堂基金补贴以及交通补贴以及交通补贴雇员。

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