公司订制的工作服装,属于福利费还是劳动保护

 常见问题     |      2020-12-07 06:52

账务处理: 借: 管理成本劳保费2000元贷款: 银行存款2000元,如果获得特价机票,可以扣除增值税、企业所得税允许全额扣除,也不需要被纳入工资缴纳个人所得税.劳保支出,应当具备下列条件 :( 1) 电源应提供或配备,可供受雇的雇员或受雇于企业;

(2)耗材是劳动保护性质,因工作需求而发生; (3)数量可以满足工作的需求; (4)他们实物出现。区分福利费或劳动保护成本注意点:(1)劳动保护成本是生产和运营的必要保护耗材,福利成本是普遍存在的用品;

(2) 劳动保护费用必须实物,福利费可提供实物现金; (3) 合理的劳动保险费用可以有100% 的人报告,税前扣除福利费受限于14% 的总工资.根据第2条现将《国家税务总局关于某些问题的企业所得税 (国家税务总局.34-2011年),根据事件的性质和特点的工作,费用的工作服装时发生企业统一生产要求员工统一着装时,他们可以在税前扣除合理的费用,根据第27条的规定的实施条例》《企业所得税法》.

州税信[2009]第3号,清楚,“中华人民共和国人民共和国企业所得税法的执行规定”规定,关于中华人民共和国实施规定的执行规定,包括以下内容:1.没有实施尚未与社会职能分开的企业。福利部门的设备,设施和人员成本,包括员工食堂,员工浴室,美发室,医疗办公室,俄维娅,养老院等集体福利部门,设施和维护成本以及福利部门工作人员,工资,社会保险,住房公积金,劳动力成本等

2.员工的卫生保健,生活,住房,运输等各种补贴和非货币福利,包括企业向员工支付的商业和国外的医疗费用,尚未实施员工的医疗费用医疗协调企业,医疗补贴的工作人员支持他们的直系亲属,加热补贴,为员工补贴,防止夏季热量,减少温度,为员工的补贴,救济费,救济费员工食堂基金的补贴,以及工作人员的运输补贴。

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