公司订制的工作服装,属于福利费还是劳动保护

 常见问题     |      2020-11-30 06:42

为了统一公司的形象,公司订购了一套服装00元,要求他们应该在工作期间穿制服衣服,并获得发票。会计处理:借记:管理费用劳动保护费00元信用:银行存款00元,如果您获得特别发票,可以扣除增值税,可以全额扣除企业所得税,不需要纳入工资支付个人所得税。

(1)供应或分配对象是企业的员工; (2)文章具有劳动保护的性质,并由于工作的需要而发生; (3)数量可以满足工作的需求; (4)它是物理对象的形式。 (1)劳动保护费用是生产和运营的必要保护条款,福利费用是普遍日用品;

(二)劳动保护费必须是实物,福利费可以是实物的,也可以是现金的;(3)合理的劳动保险支出可以实际0%,税前福利费的扣除额为工资总额的%。企业根据工作的性质和特点,制定并要求员工在工作时统一着装。根据《企业所得税法实施条例》第二十七条的规定,可以

福利费用员工的企业,包括以下内容: 1.费用的设备,设施和人员所建立福利企业尚未进行一个单独的社会功能,包括设备,设施和维护费用的集体福利如职工食堂员工浴室,美容美发,医疗诊所,托儿所,养老院,托儿所,养老院,工资、社会保险费,住房公积金和劳务费的工作人员的福利.

2. 补贴和非货币福利医疗保健、生活、住房、交通、等,另外,医疗补贴职工在其他地方,如取暖补贴、医疗补贴的员工在其他地方,医疗补贴员工的家庭在其他地方,职工医疗费用在其他地方,医疗补贴员工的家庭在其他地方,职工医疗费用不是由企业支付。