公司订制的工作服装,属于福利费还是休息保护

 行业知识     |      2020-12-01 06:46

为了统一公司的形象,本公司订购一套衣服00元,并要求他们应该穿制服衣服上班,并获得了发票.会计处理: 借: 管理费劳保费00元话费: 银行存款00元,如果你得到专用发票,你可以扣除增值税,企业所得税可以全额扣除,它不需要被纳入工资支付个人所得税.

(1) 应当向企业雇用或雇用的职工提供或提供用品;(2)用品应当具有劳动保护性质,应因工作需要;(3)而提供;(三) 供应品应当满足数量上的工作需要;(4) 它们应以实物发生。(一)劳动保护费是生产经营的必要保障物品,福利费是全民生活必需品;

(2) 劳动保护费必须是实物,福利费可以是实物,也可以是现金;(3)合理的劳动保险支出可以根据实际情况0%缴纳,福利费税前扣除额以工资总额的%为限。公司根据员工工作性质和特点,统一生产并要求员工工作时穿统一服装。根据《企业所得税法实施细则》第二十七条的规定

公司职工福利基金,包括:1、尚未落实的企业。社会职能、福利部的设备、设施和人事费,包括职工食堂、职工浴场、理发店、诊所、托儿所、疗养院和集体福利部的设备、设施维修费用和福利部职工工资工资、社会保险、住房公积金、劳务等。

2职工医疗、生活、住房、交通等方面的补贴和非货币性福利,包括企业为公共服务向外地职工支付的医疗费用,对不实行医疗统筹的企业职工的医疗费用,职工供养直系亲属医疗补贴、取暖费补贴、职工夏季降温费取暖补贴、职工困难补助、救助费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。