(2) 该物品的性质劳动保护，由于工作的需要; (3) 能满足工作需要的数量; (4) 它可以发生在形式的物理对象.(1) 劳动保护费用必要防护用品的生产经营，和福利费是普遍的，日用百货; (2) 劳动保护费用必须实物，和福利费用可以是实物现金; (3)合理的劳动保险费用可以0% 支付根据实际情况，和税前扣除福利费受限于工资总额的%.1.社会的设施和设施尚未设立企业没有分开过，它包括的设备、设施和维护成本的员工食堂、浴室，理发店，诊所，托儿所，疗养院和其他集体福利部门，以及工资，社会保险费、住房公积金、劳动力成本的工作人员的福利部门.2.补贴和非货币性福利保健、生活、住房、运输等环节，它包括支付的医疗费用的企业员工在外地出差，医疗费用的员工在企业没有医疗统筹，医疗补助的直系亲属的员工，在采暖补贴，防暑降温费用，补贴困难的员工，救助费用，基金补贴食堂，交通补贴的员工.对于企业来说，有几种方法可以针对不同的员工购买衣物: 1.服装的生产工人应列入劳保费用制造费用; 2.的工作服的管理人员应列入劳保费用管理费用;3.的工作服装的销售人员应列入保护用品费用销售费用.4.的福利性工作服应包括: 管理费用 (或运营费用) 在福利开支，或福利应付帐.说明: 工作服中包含相关费用根据该部门的员工.例如，销售部门包含在 “业务费用”; 管理部门已包含在 “管理费用”.