(2)文章有劳动保护的性质和发生由于工作需要;(3)数量可以满足工作需要;(4)发生。(1)劳动保护费用是必要的防护用品生产经营,和福利费用普遍生活必需品;(2)劳动保护费用必须善良,和福利费用可以在类和现金;(3)合理的劳动保险支出可以如实支付0%,而福利费用的扣除税前是有限的工资总额的%。1. 企业还没有实现独立的社会功能的设备、设施和人员费用由福利部门,包括员工食堂、员工浴室,理发师房间,诊所,幼儿园,设备、设施、维修和维护成本等集体福利部门的疗养院和工资、工资、社会保险费、住房公积金、劳动成本等。2。各种补贴和非货币性福利,卫生保健、生活、住房、交通、等的员工,包括医疗费用由企业支付员工出差,还没有实现员工的医疗费用医疗协作企业,员工的医疗补贴来支持他们的直系亲属,加热的补贴,补贴的员工,防止夏季热量和减少温度的补贴员工困难,救援费用,员工食堂的补贴资金,人员和交通补贴。3.发送按照其他规定