一个新的酒店经理来了。为了统一公司的形象，公司订购了一套服装，持续00元，并在工作期间需要均匀的敷料，获得发票。如果您获得特殊机票，您可以扣除增值税，并允许企业所得税全额扣除，您不需要纳入薪水以支付个人所得税。 （2）文章具有劳动保护的性质，并由于工作需求而发生; （3）数量可以满足工作需求; （4）他们实物出现。应注意区分福利费用和劳动保护费用：（1）劳动保护费用是生产和运营的必要保护条款，福利费用是普遍日用品; （2）劳动保护费用必须实物，福利费用可以实物或现金; （3）合理的劳动保险费用可根据事实支付0％，而福利费用税前的扣除限制为总工资的％。 1.尚未实施单独社会功能的企业拥有福利部门所产生的设备，设施和人员开支，包括员工食堂，员工卫生间，理发室，诊所，托儿所，设备，设施，维护和维护成本的集体福利护理家庭和工资，工资，社会保险费，住房公积金，劳动力成本等部门2. 2.保健，生活，住房，运输等各种补贴和非货币福利，包括支付的医疗费用通过企业向员工进行业务，尚未实施医疗协调的企业雇员的医疗费用，员工的医疗补贴支持他们的直系亲属，加热补贴，预防和冷却费用员工，员工困难的补贴，救济开支，员工食堂子子DY，员工交通补贴等。3.其他员工福利费用根据其他法规，包括葬礼津贴，养老金成本，家庭安排费，家庭参观费等（无需赞美或前进，没有免费常规）这篇文章的来源：Hao教师表示会计。