衣服是属于劳动保护费?

 常见问题     |      2020-12-01 06:48

(2)供应具有劳动保护的性质,并因工作需求而发生;(3)他们可以满足数量工作的需要; (4)他们实物出现。 (1)劳动保护费是生产和运营的必要保护条件,福利费是一个普遍的日用品;(2)劳动保护费必须实物,福利费用可以在实物或中现金;(3)合理的劳动保险支出可根据事实提供100%,而税前税收的扣除额限制为总薪水的14%。 1.尚未开展单独的社会职能的企业,他们拥有福利部门所产生的设备,设施和人员费用,包括集体福利部门的设备,设施和维护费用,如员工食堂,员工卫生间,美发客房,医疗诊所,苗圃和养老院,以及工资,工资,社会保险费,住房公积资金和福利部门的劳动力费用。 2.卫生保健,生活,住房和运输的各种补贴和非货币福利,包括企业向员工支付的医疗费用,以便在公共服务的基础上,雇员的医疗费用的医疗费用协调,工作人员和工作人员的医疗补贴,为工人和工作人员提供即时家庭成员,加热补贴,热量和热量救援费用,为员工和工人的困难,救济开支,员工和工人的食堂基金补贴,补贴对于企业的工人运输等,有几种不同员工的方式:1。应包括生产工人的劳动服务:制造成本的劳动保险费2.管理人员的劳动服务应包括:管理费用的劳动保险费3. 4.福利服装应为包括在:行政费用(或运营费用)或支付福利账款的福利。注意:根据工人所在的部门,工作服包含在相关费用中。例如:销售部门进入“营业费”;管理层进入“行政费用”等。

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