（2）供应具有劳动保护的性质，并因工作需求而发生;（3）他们可以满足数量工作的需要; （4）他们实物出现。 （1）劳动保护费是生产和运营的必要保护条件，福利费是一个普遍的日用品;（2）劳动保护费必须实物，福利费用可以在实物或中现金;（3）合理的劳动保险支出可根据事实提供0％，而税前税收的扣除额限制为总薪水的％。 1.尚未开展单独的社会职能的企业，他们拥有福利部门所产生的设备，设施和人员费用，包括集体福利部门的设备，设施和维护费用，如员工食堂，员工卫生间，美发客房，医疗诊所，苗圃和养老院，以及工资，工资，社会保险费，住房公积资金和福利部门的劳动力费用。 2.卫生保健，生活，住房和运输的各种补贴和非货币福利，包括企业向员工支付的医疗费用，以便在公共服务的基础上，雇员的医疗费用的医疗费用协调，工作人员和工作人员的医疗补贴，为工人和工作人员提供即时家庭成员，加热补贴，热量和热量救援费用，为员工和工人的困难，救济开支，员工和工人的食堂基金补贴，补贴对于企业的工人运输等，有几种不同员工的方式：1。应包括生产工人的劳动服务：制造成本的劳动保险费2.管理人员的劳动服务应包括：管理费用的劳动保险费3. 4.福利服装应为包括在：行政费用（或运营费用）或支付福利账款的福利。注意：根据工人所在的部门，工作服包含在相关费用中。例如：销售部门进入“营业费”;管理层进入“行政费用”等。