为了统一公司的形象，公司订购了一套服装00元，要求他们应该在工作期间穿制服衣服，并获得发票。会计处理：借记：管理费用劳动保护费00元信用：银行存款00元，如果您获得特别发票，可以扣除增值税，可以全额扣除企业所得税，不需要纳入工资支付个人所得税。

（1）供应或分配对象是企业的员工; （2）文章具有劳动保护的性质，并由于工作的需要而发生; （3）数量可以满足工作的需求; （4）它是物理对象的形式。 （1）劳动保护费用是生产和运营的必要保护条款，福利费用是普遍日用品;

（二）劳动保护费必须是实物，福利费可以是实物的，也可以是现金的;(3）合理的劳动保险支出可以实际0%，税前福利费的扣除额为工资总额的%。企业根据工作的性质和特点，制定并要求员工在工作时统一着装。根据《企业所得税法实施条例》第二十七条的规定，可以

福利费用员工的企业，包括以下内容: 1.费用的设备，设施和人员所建立福利企业尚未进行一个单独的社会功能，包括设备，设施和维护费用的集体福利如职工食堂员工浴室，美容美发，医疗诊所，托儿所，养老院，托儿所，养老院，工资、社会保险费，住房公积金和劳务费的工作人员的福利.

2. 补贴和非货币福利医疗保健、生活、住房、交通、等,另外,医疗补贴职工在其他地方,如取暖补贴、医疗补贴的员工在其他地方,医疗补贴员工的家庭在其他地方,职工医疗费用在其他地方,医疗补贴员工的家庭在其他地方,职工医疗费用不是由企业支付。