工作服作为职业身份的象征，已成为企业文化建设和管理体制建设中不可或缺的载体。越来越多的企业开始关注工作服在企业文化塑造中的潜移默化的渲染效果。那么，对于工作服的款式设计，我们的基本理念是什么?我们应该注意哪些问题?接下来成都劳保服定做厂家向我们介绍:
无论是工作服还是职业装，在定制之初，最重要的是根据穿戴者的身体数据进行测量和设计。设计主要是基于人的维度设计和科学的规划。根据不同人体的主要体重、三周度、身高等参数，进行预排尺寸的设计和归档，便于后期尺寸的统一安排。
工作服的设计应参照人体，但不能与人体数据相同。针对不同的工人或群体，调整不同的运动剂量，使工作服满足不同的个人和群体的功能需求。这是前期工作服定制图案的基本设计。工作服设计不仅仅是对人体表面的简单模仿，因为人体的结构和外观是复杂多样的，不同的人群也有不同的人体表面结构特征。
在工作服设计的后期阶段，色彩和款式细节的定位更为重要。其中，风格设计更依赖于企业对色彩和风格的需求。对色彩的需求更多的是基于企业色彩和工业色彩。风格需求更倾向于企业和工人的需求。这方面的设计更多地依赖于实用性，而不是艺术和文化方面。
工作服和我们平常穿的不一样。即使是追求更高时尚元素的职业装，也不应该有很强的装饰感和装饰性。正确的工作服款式设计是追求统一、舒适，又不失一定的美感和规范性。
在我国，工作服的定做，尤其是工作工具的高端定制，还处于发展和完善的阶段。只有借鉴其他发达地区的定制模式，才能做出更适合中国国情的集体工作服!此内容由成都工作服定做厂家提供，更多关于工作服方面的资讯欢迎大家阅读：
