工作服又称工装，很多企业都会有头发。但是，工作服应该如何记录？在实践中，工作服的入市和税收待遇似乎一直存在争议，今天我们就来谈谈这个话题。工作服属于劳动保险，还是福利？会计和税务处理到底应该怎么做？今天我们以漫谈的形式，对家里说一句明白的话。

首先,工作服还包括一线防护服、公司统一的工作服和高端适合三种情况,相应的治疗情况也不同:首先,一线工人和特殊类型的工作服配备这种情况,分为劳动保险费没有问题。此外工作服,有许多东西可以分为劳动保护费用:

相应的会计和税收处理如下：第二，对于非一线人员的工作服装公司统一要求大多是提升公司形象，提升企业文化，发出工作服的员工统一着装的公司。这种工作服的不能纳入劳动保险费用，所以应该包括哪些内容？事实上，这种情况并不一定与劳动保险或福利斗争，根据年的34项国家税收规定，只要实际发生，这种服装费一般可以在税前扣除。

三是以工作名义为公司高管定制高档服装，像这样以工作服的名义为高管定制高档服装，显然不符合上述规定，没有34个档案可以税前扣除情况。所以纳入福利基金，相关的会计和税务处理如下：以上是理论，但在练习。在实践中，还需要更深入的分析，从本质上讲，工作服的种类毕竟没有限制，价格也没有限制，没有规则是高档西装不能扣减。