给员工购工作服计入福利费照样休息保护费?终

 面料知识     |      2020-11-09 05:36

工作服又称工装,很多企业都会有头发。但是,工作服应该如何记录?在实践中,工作服的入市和税收待遇似乎一直存在争议,今天我们就来谈谈这个话题。工作服属于劳动保险,还是福利?会计和税务处理到底应该怎么做?今天我们以漫谈的形式,对家里说一句明白的话。

首先,工作服还包括一线防护服、公司统一的工作服和高端适合三种情况,相应的治疗情况也不同:首先,一线工人和特殊类型的工作服配备这种情况,分为劳动保险费没有问题。此外工作服,有许多东西可以分为劳动保护费用:

相应的会计和税收处理如下:第二,对于非一线人员的工作服装公司统一要求大多是提升公司形象,提升企业文化,发出工作服的员工统一着装的公司。这种工作服的不能纳入劳动保险费用,所以应该包括哪些内容?事实上,这种情况并不一定与劳动保险或福利斗争,根据2011年的34项国家税收规定,只要实际发生,这种服装费一般可以在税前扣除。

三是以工作名义为公司高管定制高档服装,像这样以工作服的名义为高管定制高档服装,显然不符合上述规定,没有34个档案可以税前扣除情况。所以纳入福利基金,相关的会计和税务处理如下:以上是理论,但在练习。在实践中,还需要更深入的分析,从本质上讲,工作服的种类毕竟没有限制,价格也没有限制,没有规则是高档西装不能扣减。

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