给员工买工作服计入福利费照样休息保护费?终

 面料知识     |      2020-11-05 05:56

整体,也被称为工具,许多公司将有头发。但是工作服是如何记录的呢?在实际操作中,衣服是占位和税收处理似乎已经有争议的,今天我们将谈论这个话题。衣服属于劳动溢价,还是福利?到底该该是该如何做账目和税务处理?今天,我们以弥漫带的形式,回家说清楚。

首先说,统一还包括一条线的防护服,公司统一工作服,高档西装三个条件,相应的处理是不同的:一,一线职工和特殊类型,在这种情况下工作服的工作,劳动保险费没有什么problem.In除了工作服,还有很多事情可以列为劳动保护支出:

相应的会计和税务处理如下:第二,公司统一要求是导致大多数一线员工制服,以改善公司形象,提升企业文化,公司送来工作服让员工制服。这套制服不包括在劳动保险费里,有什么计划?其实这种情况不需要挣扎的劳动保险费或福利基金,根据国家税号年第34号的规定,只要实际,这种着装成本可以一般扣除税前。

第三,以工作的名义为公司高管定制这样的高档服装,以工作服的名义向高管定制高档服装,明显不符合上述文件34条,可以税前扣除。因此,包括福利费,相关的会计和税收处理如下:以上是理论,但实践要复杂得多。在实践中,还需要对实质进行更深入的分析,毕竟没有工作服的种种限制,没有价格限制,也没有规定高档西装税前不能扣除。

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