经验的老会计总结，最终劳动保险费或福利费看看这三个点的差异，将不再被迷惑了.经常遇到这样的人在这个问题上很纠结，成本是劳动保护费或员工福利，即使他们在会计系，有时意见也不一样.没有问题工作服等工党高级会计，但对于一些支出的擦边球如何定性有区别吗？

一看的区别是一种做法或现金施舍是劳动保险费发放给劳动者的劳动保险服装用品、防护装备、冷却用途用品等预防事故和职业病，并采取一种住房需要的费用。劳动保险费要全部实行，不是以任何形式的补贴或现金支付的，或者不属于劳动保险费，而是职工福利基金。

福利可以是实物支付，也可以发放给非物质。 区别两家享受观看员工或一线员工享受炎炎夏日，艰苦一线员工的工作条件，有的单位会经常搞一些一线员工慰问活动，比如买西瓜，买清凉饮料。 这属于夏季冷却用品的劳动溢价，夏季冷却是真正使用的夏季冷却用品。 如果购买这些夏季降温用品，无论是后勤，还是一线员工，都是按照一定的标准发放给个人，这不属于劳动溢价，显然属于福利。

其实，按照福利礼品办不到的另一个原因是，这些礼品送给一线员工后，不是直接送给一个人，而是一个群体，每个人的具体消费量不知道有多少。如果算作福利，就没有办法计算每个人具体消费了多少钱。

也许有人会说，我只会把费用记在保险费上。 其实并不那么简单，税务局在检查时，福利费和劳保费是检查的重点，很多福利费都需要缴纳个人所得税。 税务局检查时，无论你的会计是如何处理的，只取决于你业务的实质，即作为什么费用，对于税务局不看会计处理，人们只按照税法的相关规定检查，不符合税法精神，将被要求调整。

不同的是，看看是否防护设备或日用品劳动保险费用的工作需要，不日用品.当然，从法律角度来看，有时很难区分，税务局执法也非常人性化，在这方面没有过多干预企业.例如，单元买肥皂对于工人来说，怎么看都是日常生活用品，但事实上，这些日用品也是必不可少的工作，在会计处理没有办法有效地区分.然而，要多加小心，因为您无需再购买这些日用品劳动保险、考虑全面，凭证附件应完成，以确保这些购买日用品确实是用于生产线的员工.税务机关普遍认同.

由于劳保费税法没有具体的费用标准，只要是在公司合理的劳动保险费用中可以补足和全部费用，福利税前扣除额为总金额的%有限，所以有些单位发一些本应计入福利费的支出中的老包费，但要做到这一点，一旦国税部门立项，必然会要求进行税收的调整。