工作服和劳动保护服增值税抵扣和所得税抵扣工作服和劳动保护服增值税抵扣和所得税抵扣一直困扰着许多企业的会计人员。一是工作服和劳动保护服概念工作服，是指企业统一生产时发生的工作服，要求员工在工作时穿统一的衣服。这不是个人行为，而是公司工作时必要的、合理的支出。

劳动保护用品，劳动保护用品主要是指保护劳动者在生产经营活动中人身安全和健康所必需的防护装备。2《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告年第34号）。。。2在职工服装费税前扣除方面，根据《实施条例》第二十七条的规定，企业生产并要求职工统一着装时发生的工作服费用，可以作为企业合理费用在税前扣除企业。。。。。。

三个。 工作服进项税额抵扣问题（一）属于“企业根据其工作性质和特点，由公司统一生产产生的进项税额以及要求员工上班时穿统一服装”的可以按规定抵扣；如公交车司机，地铁，飞机，火车乘务人员服装。 由于确认为企业合理支出，不能视为个人消费，可按规定抵扣进项税额。

（二）属于劳动保险范围的工作服产生的投入税，可以按照规定抵扣;（三）属于职工福利支出性质的服装或者工会支出范围内的服装产生的投入税，不能从投入税中扣除。具有员工福利或工会支出性质的服装不称为"工作服"。

为酒店的形象，购买高档西服属于合理支出的企业，所得税产生可扣除按照规定，并且可以在计算应纳税所得额时扣除所得税前合理支出的企业.

[例2]建筑工人的工作服属于劳动保护费的服装。产生的进项税额可以按规定抵扣。所得税税前扣除可以作为企业合理的支出。【例三】企业举办职工运动会时，企业购买的运动服属于职工福利性质，也可以用工会经费支出。运动服装产生的进项税不能从进项税中扣除。可作为企业合理支出，按所得税比例税前扣除。