工作服的费用,究竟应该是公司去承当,照样员

 行业知识     |      2020-11-09 07:44

管理稍大一点的企业,会生产工作服,因为工作服,其实纠纷比较多。是员工承担还是公司承担?01公司收取一定的服装费,是不是合适?比如,张某新进入某公司的司机岗位,公司向张某收取服装费600元。

公司发放给张服费支付凭证记录,因司机制服为定制,其他人员不能重复佩戴,故司机需提前支付公司服装费,标准为600元/套。 半年后,公司对张某工作中违反操作规程造成车辆损坏与张某解除劳动合同。

张某向仲裁委员会提交仲裁,要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金和服装费600元。 在此,我们不关心张部要求公司支付非法终止合同的事宜。 让我们看看服装费。 你认为:员工是否应该为工作服付费? 张应该承担责任吗?

有人说:有些人两天后的工作离开。如何浪费600多元钱的衣服?有人说,员工都不愿意买工作服600元。毕竟,他们需要穿工作服因为工作的需要。由于许多企业的工作服定制,这是不好给他们他人,如果他们离开。

同时,工作服的分布基本上是为目的的企业文化和图像显示,倾向于福利的本质,它似乎不适合员工的贡献。张,正如在前一篇文章中提到的,完全熊工作服的费用,这似乎是不合适的。那么,工作服应如何管理?03常见的工作服管理方法

我看到有的企业工作服的明确的管理。一个是车间工人的工作服,这是因为劳动防护用品管理,不使用自定义的方法。在车间工作时,离开和返回到公司时使用的方式。如果你一直在公司里,经常收到它一年或两年。另一种是管理者,一些企业工作服,其实企业也经过精心挑选,定做各种规格,这些工作服也可以在非工作场所佩戴。

因此,通常规定的一定时间内,例如两个。如果公司已经为两年多来的工作,本公司将承担它,但经过不到两年的时间离开公司时,员工将根据时间承担费用的一部分。对于企业,配备了工作服,其实,通常意味着企业有一定的规模。虽然工作衣服都小,不值得把纠纷。我们需要解决从公平的角度来看这些问题。

而管理的原则其实很简单:第一,确实需要劳动保护,比如需要穿外套,需要穿劳保服,这些都要统一规范,由公司来承担,当然要考虑使用这个术语,到一定的时间,可以旧换新,离开公司。 第二,由于公司的形象,也分为两大类,一类,如服务业,需要统一的服务形象,如实际上与劳保服装没有区别。 对于员工来说,他们不愿意穿工作时间以外的任何东西。

另一种在非工作场所确实是可穿戴的,比如配套西装,甚至需要定制。 在这种情况下,我们可以考虑一个周期,比如两年。 两年后属于员工,成为一种员工福利。 如果流程离职,员工将根据工作时间支付一定的费用。 这种治疗方式会更加人性化。 #职业生涯#

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