现在许多公司都实行统一的工作服。通常老板会让员工制定一套工作服管理规定。以下是成都工作服定做厂家为您介绍的工作服管理规定内容介绍:
1、目的为树立和维护公司良好的社会形象，进一步规范管理，制定本规定。
2、工作时间、着装及仪器要求。
(1)所有员工的着装要求
A、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神面貌，树立良好的企业形象。
B、工作时间由公司统一分配;注重仪容仪表，衣着整洁、端庄大方。
C、穿着工作服、衬衫、袜子和鞋子时，应搭配适当的颜色和款式;鞋面应保持清洁明亮，无破损，符合工作要求;赤脚、拖鞋、凉鞋不应在工作场所穿。
D、当你穿西装时，你必须穿衬衫打领带。衬衫不应该有袖口或袖子。
E、经常更换工作服。不允许带扣、带扣或脱机。
F、工作时保持口腔清洁和双手清洁。定期修剪指甲，不要停留太久，也不要涂指甲油。
(2)男性员工的着装要求
A、头发梳得整齐大方;前面的头发不是眉毛，旁边的不是耳朵，后面也不是衣领;秃头不可摘除;不能留胡子。
B、工作时间不应裸露或穿背心和短裤。
(3)女工着装要求
A、工作时间应保守。
B、整洁、发型(包括发型、颜色)不应夸张;淡妆、金银首饰或其他饰品应适当佩戴。
C、不要穿短裙、低腰衬衫、过于随意或其他妨碍工作时间的不寻常服装;穿裙子时，暴露在外的袜子必须穿肉色的袜子。
D、尽量避免使用过多香水。
3、装配系统说明
(1)试用期届满，劳动者可以持工作证上岗;试用期届满，可以持工作服上岗
(2)在收取离职(辞退)服装费用时，应计算实际服装费用。
A、自本办法发布之日起工作满二年的人员，其辞职(辞退)不收取服装费。
B、自使用工具之日起满1年不满2年的，离职时支付70%的服装费，辞退时支付50%的服装费
C、劳动者自上缴工具之日起不满一年的，应当在离职后支付0%的服装费，离职时支付70%的服装费。
4、罚款
(1)部门负责人要认真执行并督促员工遵守本规定。
(2)不穿工作服的工作时间被认为是当天缺少工作，扣除每日工资。
(3)无工时，无工作服，罚款元。
(4)上班不佩戴徽章的，处元罚款;违反规定的，除罚款外，每月至少被免职三次。
(5)各部门工作人员违反本规定三次以上，占本部门工作人员总数%以上的，对部门主管处0元以下罚款。
(6)罚款直接从月工资中扣除。
(7)损坏工作服的员工将重新领取，费用自理。
5、具体实施由各部门负责，监督实施由行政机关负责。
(1)本部门有两套工作服:
(2)根据公司规定，工作服、衬衣、制服颜色统一搭配。
(3)特殊日子统一工作服。
(4)部门根据具体情况有一套工作服。
(5)如果有特殊情况，则视情况而定。
