六七十年代，在人们的印象中，工作服的代名词就是“劳保服”，简单粗暴，不分性别、不分工作性质、也不分春夏秋冬，都是用再生布做成的，又厚又硬。所有的工人穿着款式单一的工作服，冬冷夏热，很不舒服，工作起来也不轻便。到了八十年代，印象中的工作服只有“土气”，但是工作服的款式则改进了不少，舒适性和安全性也得到了提升，同时也有了季节的区分。
很多企业在为员工采购工作制服时还是会习惯性的考虑直接批发成衣，觉得既方便又省钱。其实，从市场上批发来的成衣员工穿起来到底怎么样？只有员工自己心里最清楚，款式老、面料差、容易坏，这些都是批发成衣作为工作服的主要缺陷。那么，企业到底应该如何采购工作服呢？今天，成都灵秀制服就和大家共同探讨一下用哪种方式采购工作服才是正确的，它的主要优势又体现在哪些方面。
很多企业在为员工采购工作制服时还是会习惯性的考虑直接批发成衣，觉得既方便又省钱。其实，从市场上批发来的成衣员工穿起来到底怎么样？只有员工自己心里最清楚，款式老、面料差、容易坏，这些都是批发成衣作为工作服的主要缺陷。那么，企业到底应该如何采购工作服呢？今天，成都灵秀制服就和大家共同探讨一下用哪种方式采购工作服才是正确的，它的主要优势又体现在哪些方面。
而到了现代，人们对工作服的概念早已不是单纯的劳保用品，在美观、舒适、合体等方面对工作服也有了更多的要求。好的工作服，不仅拥有众多功能：舒适性、安全性、特殊功能性，同时也是企业文化的象征，折射了企业成长的方向，让劳动者眼界开阔，心志高远。除了这些，好的工作服，同时也应该适合企业的行业特性，无论是色彩、款式，还是其它，都应该适合行业用户的特殊穿着环境和使用需求。说到这里，大家也应该明白直接批发来的工作服当然是不行的。其实，采购工作服并不复杂，现代企业采购工作服，直接找品牌厂家定制就可UI了。同样便捷，同样省钱，还可以避免找经销商批发所带来的那些缺点。
一、款式方面
批发的工作服款式简单粗暴，土气呆板，和“美”一点关系都没有。而定制的工作服，则可以结合企业文化，在款式设计、颜色搭配、细节处理、以及时尚等方面更具个性化，穿出员工的个性，穿出企业的活力。
二、面料方面
批发而来的工作服大都选用价格低廉、粗糙的面料，时间长了就开始起皱变形、缩水脱色，也会对皮肤造成一定伤害。而定制工作服则时刻体现着“以人为本”的原则，更加重视面料的科技感、穿着的舒适感和耐用性。目前，像豪盛制服这样的专业制服定制企业，早已开始使用防尘性能优良、色彩鲜亮、色牢度好，久洗不易掉色、且环保健康的优质面料来为客户生产制服。品质是关键，面料这关马虎不得。
三、工艺方面
批发而来的工作服，一般是无牌厂家大批量生产，为了节约成本走低价策略，采用的技术过于简单，生产工艺也是敷衍了事。这也是为什么很多人穿几次衣服后就出现脱线、拉链脱轨、纽扣易掉的原因。而注重工艺细节的制服定制企业则会一丝不苟地在配件上下足功夫，在生产流程上面面俱到，
以统一的标准和严格的管理保证交到客户手上的每一件衣服都正规合格、符合订单。
以上就是制服定制相较于批发采购之间的主要区别。一个企业的成长是有阶段性的，不同规模和发展阶段的企业对于工作服装的要求和标准也不尽相同。为了企业的长远目标和员工的健康利益，希望大家能尽早走上工作制服定制的正轨，早定制，早受益。